資料詳細

  • 1 件中、 1 件目

新卒採用と不平等の社会学 組織の計量分析が映すそのメカニズム

吉田 航／著

ミネルヴァ書房 2025.3 (MINERVA社会学叢書)

所蔵

所蔵は 1 件です。現在の予約件数は 0 件です。

所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 持禁区分 状態
オーテピア高知図書館 3Fビジネス /336.42/ﾖｼ/ 1112530835 一般   利用可

ページの先頭へ

館別所蔵

館名 所蔵数 貸出中数 貸出可能数
オーテピア高知図書館 1 0 1

ページの先頭へ

資料詳細

タイトル 新卒採用と不平等の社会学
副書名 組織の計量分析が映すそのメカニズム
叢書名 MINERVA社会学叢書
著者 吉田 航 ／著  
出版者 ミネルヴァ書房
出版年 2025.3
ページ数 3,241p
大きさ 22cm
一般件名 雇用 , 社会的差別 , ダイバーシティ(経営)
NDC分類(9版) 336.42
内容紹介 大企業による新規大卒者採用を対象に、ジェンダーや学校歴・障害の有無に関する観点も踏まえ、独自に構築したパネルデータを用いて分析。日本企業に特徴的な雇用慣行が不平等の生成・維持に寄与する、そのメカニズムに迫る。
ISBN 4-623-09891-0

ページの先頭へ

内容一覧

タイトル 著者名 ページ
序章 不平等に対する組織的アプローチ
第1章 分析視角
第2章 理論的・制度的背景
第3章 分析対象と使用するデータ
第4章 採用枠・雇用慣行が学校歴構成に与える効果
第5章 女性管理職は「変化の担い手」か「機械の歯車」か?
第6章 ダイバーシティ部署設置の有効性
第7章 WLB施策の効果と経営状況との関連
終章 新卒採用の不平等を説明する組織のメカニズム

ページの先頭へ