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職場のソーシャル・キャピタル 人的資源管理が創り出す個と組織の関係性

西村 孝史／著

中央経済社 2024.3

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オーテピア高知図書館 3Fビジネス /336.4/ﾆｼ/ 1112196801 一般   利用可

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館名 所蔵数 貸出中数 貸出可能数
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タイトル 職場のソーシャル・キャピタル
副書名 人的資源管理が創り出す個と組織の関係性
著者 西村 孝史 ／著  
出版者 中央経済社
出版年 2024.3
ページ数 5,5,228p
大きさ 22cm
一般件名 人事管理 , ソーシャルキャピタル
NDC分類(9版) 336.4
内容紹介 人事管理は従業員の人脈形成に影響を与えるのか。ソーシャル・キャピタル(社会関係資本)という概念を用いて、人的資源管理が職場の人間関係に与える影響について解明する。
ISBN 4-502-48471-1

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
第1章 企業内のソーシャル・キャピタルを創る-関係性のマネジメント-
第2章 既存研究の検討
第3章 ソーシャル・キャピタルの規定要因としてのHRM
第4章 ソーシャル・キャピタルの形成に関する事例研究-化学メーカーA社,X事業部の事例-
第5章 2つのソーシャル・キャピタルとテレワークおよび組織市民行動
第6章 高業績ワークシステム(HPWS)とHR柔軟性がソーシャル・キャピタルに与える影響-上場企業121社を用いた実証分析-
第7章 日本の人事部門は会社にどのように貢献するのか-2つのソーシャル・キャピタルの有効性-
第8章 まとめ-企業内のソーシャル・キャピタル-

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