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従業員-組織の関係性とウェルビーイング 「健康組織」形成の視点から

松田 与理子／著

晃洋書房 2018.12

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タイトル 従業員-組織の関係性とウェルビーイング
副書名 「健康組織」形成の視点から
著者 松田 与理子 ／著  
出版者 晃洋書房
出版年 2018.12
ページ数 6,153p
大きさ 22cm
一般件名 人事管理 , 産業心理学
NDC分類(9版) 336.4
内容紹介 従業員-組織の関係性と従業員ウェルビーイングとの関連を明らかにし、個人を対象とした従来のストレスマネジメントとは異なる、「健康組織」の形成を視野に入れた、従業員ウェルビーイング向上を図る介入案を提案する。
ISBN 4-7710-3107-4

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
第1章 従業員-組織の関係性
第2章 従業員のウェルビーイングと健康組織
第3章 本書の目的と概要
第Ⅰ部 日本語版組織内自尊感情尺度の開発
第4章 組織内自尊感情の研究動向
第5章 日本語版組織内自尊感情尺度の信頼性・因子的妥当性の検討(研究1)
第6章 日本語版組織内自尊感情尺度の構成概念妥当性の検討(研究2)
第Ⅱ部 日本版組織シニシズム尺度の開発
第7章 組織シニシズムの研究動向
第8章 日本版組織シニシズム尺度の信頼性・因子的妥当性の検討(研究3)
第9章 日本版組織シニシズム尺度の構成概念妥当性の検討(研究4)
第Ⅲ部 従業員ウェルビーイングの実証研究
第10章 従業員ウェルビーイングモデルの検証(研究5)
第11章 リーダーが認識する組織エージェントの役割
第Ⅳ部 「健康組織」を視野に入れた介入案作成の試み
第12章 組織コミュニケーションと組織サポートとの関連性の検討(研究6)
第13章 組織サポートを強化する介入案の作成
終章 従業員のウェルビーイング向上を目指して

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