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知識労働者の人的資源管理 企業への定着・相互作用・キャリア発達

三輪 卓己／著

中央経済社 2015.12

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オーテピア高知図書館 3Fビジネス /336.4/ﾐﾜ/ 1108151224 一般   利用可

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館名 所蔵数 貸出中数 貸出可能数
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タイトル 知識労働者の人的資源管理
副書名 企業への定着・相互作用・キャリア発達
著者 三輪 卓己 ／著  
出版者 中央経済社
出版年 2015.12
ページ数 4,6,296p
大きさ 22cm
一般件名 人事管理
NDC分類(9版) 336.4
内容紹介 日本企業における知識労働者の人的資源管理の実態を分析し、その意義や課題を論じる。強い成果・能力主義型、市場志向型など4類型の人的資源管理と、そこにおける知識労働者の企業への定着、相互作用等を取り上げる。
ISBN 4-502-16061-5

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
序章 これからの人的資源管理の課題
第1章 HRMについてのこれまでの研究
第2章 知識労働者の企業への定着と相互作用,キャリア発達
第3章 SHRM(戦略的人的資源管理論)からの検討
第4章 成果主義をめぐる議論
第5章 コンサルタント等のHRM
第6章 IT技術者のHRM
第7章 HRMの多様性に関するアンケート調査の分析結果
第8章 知識労働者の意識や行動,成長に関するアンケート調査の分析結果
終章 HRMの新しいステージ

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